要件を決めるところから、
採用が決まるまで。
外資系企業・グローバル企業のための、
エグゼクティブサーチとハイクラス採用支援。
外資系企業・グローバル企業のための、エグゼクティブサーチとハイクラス採用支援。
レインディア・リクルートメント株式会社
Reindeer Recruitment Ltd.
外資系企業の日本法人と、海外へ事業を展開する国内企業。
ハイクラスからエグゼクティブ層まで、その会社にとって前例のないポジションや、代替の効かない一人を探す採用を承ります。
求人票をお預かりするところからではなく、要件を決めるところからご一緒します。
Consultations
このようなご相談をいただきます
求人票になる前の段階でも、すでに募集を出されている段階でも、同じようにご相談を承ります。
求人票になる前に
社内に前例がない
→
要件を決められない
→
募集を表に出せない
→
募集を始めてから
募集を出しているのに決まらない
→
→ 4つのご相談と、進め方を見るApproach
進め方
1
決める方と、同じ席につく
採用の可否を判断される方に、同席をお願いしています。要件は、その場でしか固まらないためです。
2
要件を確かめ、固める
要件を市場に照らして確かめ、実態を数字でお示しします。そのうえで、市場にいる方へ届く要件に作り直します。
3
探し、決定まで届ける
固めた要件で候補となる方を特定し、直接お声がけします。選考の調整から条件の交渉まで、決定に至るまでを担当します。
青山 智英
代表取締役・CEO
Tomohide Aoyama
新卒から12年、一貫して採用の仕事に従事してきました。事業会社の人事として4年半、エージェントとして7年超。
採用する側で要件を決めてきた経験と、探して決定まで届けてきた経験。その両方を持って、ご相談にあたります。
→ 代表について